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                                                          发稿时间:2020-05-29 17:37:15

                                                          纳斯达克交易所要求瑞幸退市。图据路透社

                                                          今年1月31日,“浑水研究”发布了一份对瑞幸咖啡股票长达89页的报告。报告以11260小时的门店流量视频等证据为证,认为瑞幸咖啡在2019年第三季度和第四季度,每店每日的销量至少夸大了69%和88%。

                                                          时指出,这种系统性的、全流程的造假,不太可能是个别高管一人所为。

                                                          同时,相关高校、高中职业学校、社区要积极参与男性配偶母婴护理技术培训和能力提升工作,开发家庭教育课程体系,组织男性配偶开展产妇、新生儿照顾知识普及等学习活动。5月19日0—24时,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例5例,其中境外输入病例1例(在内蒙古),本土病例4例(均在吉林);无新增死亡病例;新增疑似病例3例,其中境外输入病例2例(均在上海),本土病例1例(在上海)。

                                                          但瑞幸一旦退市,意味着和解资金可能将减少,但对原告来说,这仍可能是一大笔钱。刘龙珠表示,瑞幸主动承认造假就意味着官司必输,因此诉讼95%的概率都会以和解结束。

                                                          根据公告内容,美国证券交易委员会上市资格部门做出摘牌的决定主要基于两个理由:第一,根据纳斯达克交易上市规则5101,瑞幸咖啡于2020年4月2日披露的虚假交易引发了公众利益的担忧;第二,根据纳斯达克交易上市规则5250,瑞幸咖啡过去未能根据上市规则公开披露重大信息,并通过此前的商业模式进行了虚假交易。

                                                          当日新增治愈出院病例3例,解除医学观察的密切接触者328人,重症病例减少1例。

                                                          熊思东认为,育儿问题主要表现在三个方面:一是家庭育儿人力资源匮乏。伴随第一代独生子女进入婚育年龄,“421”、甚至“422”家庭模式呈现主流倾向,“倒金字塔”的家庭结构使得家庭背负沉重的养老压力,加之城乡、城际频繁流动的常态化,祖辈与父辈、孙辈异地生活,夫妻异地情况较多,加剧了育儿人力不足的矛盾。

                                                          此外,熊思东建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度。《劳动法》对女性产假有明确规定,但对男性配偶陪产假无说明。他建议在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相关规定,明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利,并规定男性陪产假不得低于38天。同时,参照《女职工劳动保护特别规定》,妻子多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天陪产假。

                                                          美国华人律师刘龙珠告诉红星新闻,纳斯达克在摘牌信中要求瑞幸咖啡于4天内向SEC上交一份8-K文件(重大事件披露文件),并发布新闻稿。新闻稿内容必须包括:宣布该公司已收到来自纳斯达克的退市通知;接到摘牌通知的日期;公司未满足上市要求;以及公司的整改计划。